Dla pracodawców
Wspieramy rozwój zawodowy młodych Polaków
i ekspansję polskich przedsiębiorstw
CECHY PROGRAMU
PROGRAM INTELIGENTNY START
Chcesz rozwijać firmę na zagranicznych rynkach? Program Inteligentny Start ułatwi ci znalezienie odpowiednich pracowników i dofinansuje pierwszy okres ich pracy.
Co zyskujesz przystępując do programu:
- pomoc w pozyskaniu pracowników poza granicami Polski,
- możliwość pozyskania na staż lub praktykę młodych Polaków mających doświadczenie międzynarodowe,
- obniżenie kosztów wejścia na nowe rynki poprzez możliwość uzyskania dofinansowania dla nowych pracowników,
- darmową rejestrację i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Dofinansowanie
Sprawdz jak je uzyskać
- zarejestruj się w serwisie
www.inteligentny-start.org - zapoznaj się z regulaminem programu oraz warunkami otrzymania dofinansowania do nowych pracowników,
- znajdź pracownika na interesujący cię rynek i złóż mu ofertę pracy za pośrednictwem portalu,
- złóż wniosek o dofinansowanie korzystając z zakładki na twoim koncie w portalu
Staże
KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW
- dzięki Inteligentnemu Startowi możesz pozyskać zagranicznych studentów na staż lub praktykę w kluczowych działach twojego przedsiębiorstwa.
- studenci zagraniczni w twojej firmie – młodzi Polacy, którzy doświadczyli życia w innych kulturach mogą pomóc twoim pracownikom wykonać zadania szybciej i skuteczniej.
- dzięki dynamice i doświadczeniom stażystów twoja firma może stać się bardziej otwarta na kontakty międzynarodowe.
- dzięki stażom zwiększasz szanse twojej firmy na pozyskanie w przyszłości wartościowych pracowników.
ABSOLWENCI
PRACOWNICY DLA CIEBIE
Znajdź pracowników na nowych rynkach.
Program Inteligentny Start rozwija bazę danych polskich absolwentów i studentów kształcących się na najlepszych uczelniach na całym świecie. Dzięki nam możesz łatwo do nich dotrzeć i zachęcić do pracy w twojej firmie.
- zatrudniaj młodych i energicznych Polaków mających doświadczenie międzynarodowe,
- znajdź pracowników, którzy znają kraj, w którym chcesz rozwijać swoją firmę,
- znajdź pracowników, którzy skorzystają z szansy na awans, jaką daje rozwój twojej firmy na nowym rynku,
- zatrudniaj ludzi, którzy wierzą, że warto pracować w polskiej firmie.